培育好我市劳务输出知名品牌。经过多年实践，魏县“实打实”、涉县“靠得住”、邱县“锦绣织女”和“巧剪子”、峰峰家政服务均已全国知名。人社部门认真总结经验，加强对外劳务合作，以品牌带动劳务输出工作。
即时承诺就业制度
做实 “两需求，一动态”，加强劳务市场的供需对接。贯彻落实《就业促进法》及其配套政策；做实“两需求一动态”，即及时掌握用工需求和就业需求，实行失业人员和就业困难家庭动态化管理。
强化实施就业空岗报告、就业信息发布和即时承诺就业制度。全市辖区内企业和用人单位，每月要以报表和电子版形式向当地就业服务机构提供本月空岗信息。市、县就业服务机构，要随时将企业空岗信息在市就业网上登录，并在人力资源市场交流大厅电子屏幕滚动发布，也可通过新闻媒体、予以发布。市、县两级人力资源市场每天要分别确保有1000个、300个以上就业岗位供求职者选择，并要向社会公开承诺，只要求职者不挑不拣，保证在48小时内安排上岗就业。市、县人力资源市场全年发布就业岗位信息8万个以上，力争成功介绍2万人以上上岗就业。
建立健全全市城乡新增劳动力、农村劳动力以及城乡各类求职人员统计报表制度，每月一报，实行动态管理。市、县就业服务机构特别是基层劳动保障事务站，社区劳动保障工作室，以及各农村劳动保障人员，要对本辖区内城镇新增劳动力、城镇失业人员、未就业大、中专毕业生、高中文化毕业生、退伍军人、农村富余劳动力以及返乡农民工的数量、年龄、本人家庭情况、求职愿望等进行全面翔实调查统计，登记纳入基础台帐，要以乡镇（街道）保障事务站为单位建立人力资源信息数据库，每月更新一次，市、县人力资源市场每月要收集汇总一次，并上网登录实行信息共享、动态管理。
“七个一批”促就业
实行“七个一批”促就业，营造鼓励创业带就业的社会氛围。就业不仅仅是一个部门的事情，而是全社会的共同责任，人社部门积极发挥部门职能，创造大量的条件。
邯郸人社部门积极实行“七个一批”促就业，即搭建平台推介输出一批、新上项目吸纳一批、扶持创业带动一批、培训提高促进一批、岗位锻炼缓解一批、公益性岗位安置一批、公开招考录用一批。
涉县是典型的山区县，土地资源贫乏，全县近40万人口中，农村居民占到90%以上，劳动力资源十分丰富。近年来，涉县通过“打造品牌”、“靠大联强”等措施，有力地促进了全县就业形势的好转。但如何确保群众输出去、留得住，涉县创新工作思路，大力实施劳务派遣，为群众就业撑起了“半边天”。
涉县人力资源派遣中心通过与用工单位协商，确定用工岗位、工资福利待遇等，按照用工单位要求招录派遣员工，并与派遣员工签订劳动合同。用工单位负责员工的日常考勤、工资核算，派遣中心负责派遣员工的工资发放、合同管理、社会保险缴纳、各种待遇申领等事宜。派遣中心通过与用工单位责权明确的合同协议，确保了员工工资待遇的双稳定，彻底解除了农民群众外出就业工资支付难、待遇赔偿难等社会难题，使广大派遣员工放心就业、稳定就业。通过几年的努力，涉县目前已与县内外25家用工单位建立了合作关系，累计派遣员工3500多名，每年新增派遣员工350余名，确保了涉县劳务输出去、留得住。
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