邯郸发展远景和现实需求为人力资源社会保障部门就业、社保、人事人才等项工作提出了新的要求，创造了新的机遇。在市委、市政府的正确领导下，我市人社部门认真贯彻落实部、省、市决策部署，以“就业为本、人才优先”为主线，以“重点有突破、整体上水平”为目标，坚持“能办推定”工作法，不断完善以创业促就业、以发展促就业的政策体系和服务体系，促进充分就业、稳定就业、有效就业。
市政府建立了就业工作联席会议制度，市人社局专门成立了由主要领导负责的领导工作小组，围绕全市重点工作，充分发挥部门职能。自2009年以来，制定出台了《援企稳岗十三条政策措施》等一系列文件政策，在帮扶困难群体就业、减免困难企业社保费、使用失业金发放社保补贴、加强人才引进力度等方面出台强力措施，服务全市经济发展。
市委、市政府把就业作为重中之重。我市人社部门，在促进就业与再就业方面，进行不懈探索与实践，在完善公共就业服务平台，组成专门机构对重点群体给予重点就业帮助，技能培训增强就业能力，资金扶持促就业鼓励创业等方面，取得一定成绩与经验，让很多没有工作的群众找到称心如意的工作。
积极促进就业，各级党委、政府，须做到领导到位、责任到位、政策到位、措施到位。党政各级领导要多深入基层，倾听群众呼声，了解百姓需求，实实在在地加以解决，让群众切实感受到党和政府的温暖。
积极促进就业，关键是抓落实。要以增加就业岗位为目标，以落实再就业扶持政策为主线，以强化再就业服务为手段，以加大资金投入为保障，以帮助困难群体就业为重点，全面落实各项再就业政策。
“关山初渡路犹长”。积极促进就业，各县（市）区各部门要着眼长远，统筹兼顾，全面部署，打好持久战。在坚持发展是第一要务的同时，把就业和再就业工作放在更加突出的位置上。在做好城镇就业工作的同时，注意引导好农村富余劳动力的转移。
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