成安：提高领导干部的决策力执行力创造力-河北新闻网

提升决策力，要审时度势。不审天下之势，难应天下之务。各级领导干部在做决策的时候，必须审时度势、认清形势，把发展放到全市，全省、乃至全国中去定位、去考量。要勇于打开眼界，善于学习先进，以人之“堑”长己之“智”。就成安而言，既有抢抓机遇加快发展的“时”，也有在邯郸东部率先崛起的“势”，只要抓住“时”、乘好“势”，成安就能在新的发展中勇立时代潮头。

提升决策力，要调查研究。毛主席说过：没有调查，就没有发言权。对领导干部来说，没有调查研究，就做不出科学正确的决策。领导干部想问题、作决策时，一定要深入基层、深入一线，坚持从实际出发，不搞“拍脑袋”决策。决策要稳更要准，确保使每一项决策都充分体现时代性、把握规律性、具有创造性，充满科学性，富于实在性。

提升决策力，要重点突出。没有重点，就没有政策。作为领导干部，必须学会辩证法、必须学会弹钢琴，善于从诸多矛盾中抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，善于抓住牵一发而动全身的“龙头”，绝不能眉毛胡子一把抓，这样做出的决策才有针对性、具体性，才能重点突出、解决问题。

提升决策力，要民主集中。领导班子在做决策的时候，一定要坚持民主集中制的原则，即不要搞“一言堂”，又不要各自为战。要说实在话、办实在事、做实在人。意见不集中、不一致的时候，要多做沟通。只有这样，做出的决策才会更科学、更正确，才会更加切合实际、符合民意。

二、强化领导干部执行力

执行力是理解、贯彻、落实、执行上级决策的能力，是确保决策部署能够转化为具体行动的效力，让理念转化为现实、计划转化为行动、决策转化为操作、目标转化为任务。在企业界有一种观点：“决策力-执行力=零”。意思是，即使有很完美的战略决策，如果没有很好的执行力，结果只能是个零。对领导干部来说，不讲执行就是不讲政治，执行力不强就是能力不行，没有执行力，再好的战略也是空想，再好的思路也是空谈，再好的机遇也会丢掉。所以说，执行有力、执行到位，就会事半功倍；执行不力、执行不到位，就会一事无成。

要在心无旁骛中强化执行力。心无旁骛就是聚精会神、一心一意，就是高度负责、凝心聚力。干任何工作，都不能三天打鱼两天晒网，而要一根竿子插到底，不达目的不罢休；不能搞形式主义、做表面文章，而要忙在实干里、乐在创业中。要多一些激情，少一些惰性；多一些真抓实干，少一些坐而论道；多一些深化、细化、具体化，少一些空话、套话、不管用的话，以雷厉风行的作风、只争朝夕的劲头，抓出实实在在的成效。把嘴上说的、纸上写的、会上定的，变为具体的行动、实际的效果、人民的利益。

要在勇于担当中强化执行力。勇于担当，是党性、是责任、是义务、更是能力。勇于担当，就是要迎着困难上，做到困难面前没我们；就是要霸住第一不让，搂住红旗不放；就是要有令则行、有禁则止，言必行、行必果、果必优。对于分管工作，必须做到不讲条件、不讲困难、不讲理由，做到敢于担当、能够担当、担当能成，做到雷厉风行、披星戴月、坚决完成。要以敢打硬仗、决战必胜的信心和决心，不畏难、不怕苦、不惜力，定了就干、干就干好、干就干成。

要在认真较真中强化执行力。毛主席说过：“世界上怕就怕认真二字，共产党最讲认真。”人一认真什么事都能做好，一不认真什么事都做不好。作为领导干部，必须强调认真较真，在其位就要谋其政，要实事求是，心口相一，成绩不夸大、缺点不缩小。要大力实行一线工作法，少听汇报看现场，力戒“唱功好、做功差，说的高、做不到”的形式主义以及干部机关化、官僚化的倾向。对待问题要抛开情面，严格督查、严格考核、严格问效、严格问责，决不能干与不干一个样，干多干少一个样，干好干差一个样，决不能讲情面、搞下不为例。

要在倒逼落实中强化执行力。领导干部的执行力强不强，最根本的一条就是看工作落实的怎么样，能够抓好落实，就是有能力、有水平、执行力到位的集中体现。所以，领导干部必须把功夫下在抓落实上，把心思用到能落实上，把精力放到落实好上，以目标倒逼进度、时间倒逼程序、督查倒逼落实，逼出干部的责任心、逼出干部的执行力、逼出干部的高效能。要通过调度来加快进度，通过观摩来横比纵看，切实做到掷地有声抓落实、一招不让抓落实，做到“抓铁有痕、踏石留印”。

要在问责问效中强化执行力。事业是干出来的，想干事是德的体现，会干事是能的体现，多干事是勤的体现，干成事是绩的体现。要在贡献面前论英雄，说的再好听，不如拿出真实绩。要建立较真碰硬的工作考核机制，在实绩面前讲政绩，在成效面前看干部，在全县形成一种“不干就是错，平庸就是过，无为就无位”的浓厚氛围。坚决杜绝闲人、闲事、闲话，让想干事的有机会，能干事的有舞台。

三、激活领导干部的创造力

没有创造力，前进的动力就会枯竭，蓬勃的生机就会丧失。创造力来自于理论和实践，来自于灵感，来自于对事业的不懈追求，来自于一个领导干部的竭尽心智、竭尽所能、竭尽全力，有了创造力才能高人一筹，开创新生活。

要以突破陈规的勇气解放思想。思想领先是最重要的领先，观念滞后是最致命的滞后。思想解放，发展才有活力；思想僵化，发展必然僵持。站在新的历史起点，尤其需要常抓不懈地抓好解放思想这个“总阀门”，破除小富即安、固步自封的旧思想，树立富而思进、争创一流的新思想；破除看门守摊、求稳怕乱的旧思想，树立加快发展、奋力赶超的新思想；破除畏难发愁、怕担风险的旧思想，树立知难而进、奋发有为的新思想。

要以敢为人先的胆气开拓创新。船的力量在帆桨，人的力量在创新。领导干部既要把党的方针、政策落实好，又要结合本地实际创造性地开展工作，能够将上级精神成安化，外地经验本地化，群众创造理论化。要学会以创新的思维谋事，以创新的思维干事，以创新的思维干成事而不出事。要有充满激情的锐气，不屈不挠的勇气，破解难题的才气，自强不息的志气，厚德载物的大气。要敢于破除“老套套”，树立新观念，与时同行、与时俱进；破除“老框框”，探索新途径，走创新之路、“思筹”之路；破除“老杠杠”，形成新机制，使各项工作出成效、出经验，以各条战线的“一招鲜”赢来全县工作的“满堂红”。

要以博采众长的大气团结协作。团结出战斗力，团结出创造力。系统科学告诉我们，系统作为整体，它的性质和功能不是各个要素的性质和功能的简单相加。在班子内部，要相互信任、相互补台、坦诚相待，做到大事讲原则，小事讲风格；各单位之间，要密切配合、密切协作，以事业为重、以稳定为重、以大局为重，做到上下一条心、协作求作为，以“更高、更快、更强、更实”的工作作风，给力加油、创先争优，数着分秒推进、翻着日历攻坚，真正形成建设繁荣富强、文明和谐新成安的强大合力。（作者系中共成安县委书记）