邯郸日报讯（张强 献良 建凯）全面实现“建设新复兴、实现新跨越”宏伟目标，迫切需要一支高层次、高技能、复合型的人才队伍。对此，复兴区委书记武金良多次表示，在日趋激烈的竞争环境中，谁抢占了人才高地，谁就掌握了经济发展的制高点。凭着这种魄力和气势，复兴区将在未来五年引进硕士研究生及以上学历人才100名、全国重点院校本科生200名、高级及以上专业技术人才300名，为全区经济社会发展提供强有力的人才支撑。

    紧抓人才“引进、培养、使用、管理”四个关键环节，着力抓好人才队伍建设。一是以思想政治建设和执政能力建设为重点，引进年轻高素质优秀人才，努力培养一支具有科学判断形势、驾驭市场经济、应对复杂局面和总揽全局能力的党政人才队伍。二是以提高市场开拓能力和现代化经营管理水平为重点，鼓励企业引进高层次优秀经营管理人才，鼓励引进人才参加区“拔尖人才”、“复兴楷模”等评选。三是以拔尖人才评选为载体，重点引进产业急需人才和专业人才，形成一支规模较大、创新能力较强的专业技术人才队伍。四是以创新社区服务理念，结合社区警务室建设，实施“一社区一名大学生”工程，公开招聘优秀大学毕业生到社区工作、到基层锻炼成才，构建一支特别能奉献、特别善管理、特别重服务的社会工作人才队伍。

    完善“引、用、留”三合一的工作机制，确保人才引得来、用得好、留得住。一是每年安排人才开发专项资金30至50万元，列入区财政预算，专门用于培养开发和引进高层次人才、紧缺人才等。对引进的硕士研究生，按有关规定直接落实副科级待遇；对急需的副高以上的专业技术人员，可不受指标限制聘任相应职务；对急需的国家重点院校本科毕业生，可通过选聘办理聘任手续。对评选出“复兴功臣”的企业经营管理人员一次性奖励5万元，对评选出“复兴区拔尖人才”的专业技术人才每月享受工作津贴100-200元，对评选出“复兴楷模”的各条战线人员每年享受区政府津贴5000元。