邯郸日报（记者 佘志娟）日前，国务院正式颁布《女职工劳动保护特别规定》（以下简称《特别规定》），明确了用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围，并在附录中详细规定了女职工在经期、孕期、哺乳期等所享有权益和禁忌从事的劳动范围。

    为让我市广大女职工了解《特别规定》，从而更好地维护自身合法权益，近日，市总工会举办了《特别规定》系列宣传咨询活动。市总工会党组成员、纪检组长崔青梅对落实《特别规定》进行了说明。

    生育津贴有了明确规定

    为保障女职工的权益，此次新出台的《女职工劳动保护特别规定》第八条对女职工的生育津贴进行了明确的规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前的工资标准由用人单位支付。

    女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

    崔青梅认为，我市非公企业女职工参加生育保险的比例较低，新规定将对非公企业的女职工有重要意义。

    怀孕满4个月流产享受42天产假

    以前，一些非公企业的女职工因怀孕而被辞退的事时有耳闻；今后，用人单位不能这样做了。《特别规定》明确规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

    女职工生育所享受的产假也由原来的90天变成了98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，《特别规定》对流产产假时间也从原规定的单位给予一定的产假，明确规定为怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

    据了解，1988年国务院发布的《女职工劳动保护规定》对流产产假定义宽泛，一些企业为赚钱会尽量缩短流产产假时间。新规让流产产假时间规定更为刚性。

    哺乳未满1周岁婴儿可不上夜班

    《特别规定》指出，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

    此外，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

    《特别规定》要求，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

    违规处罚力度加大

    “与原规定相比，新规对企业有着更大的约束力。”崔青梅说，从新规罚则来看，处罚更加明确化，力度加大。这就增加了用人单位的违法成本，用人单位也会自觉遵守，从而真正达到保护女职工特殊权益的目的。

    原来的相关规定对用人单位的违法行为仅笼统规定给予行政处分、责令经济补偿、依法追究刑事责任，这些在新的规定里更加明确、具体。如：若让女职工进行每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业的，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款；女职工在哺乳期作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。