河北新闻网讯(河北日报通讯员周晓东、夏连锋 记者赵晓清)今天，邯郸市检察系统召开绩效管理推广现场会，全面推行绩效管理考核考评一体化机制，以规范干警行为，提升规范化管理水平，推进检察队伍职业化建设。
邯郸市人民检察院借鉴现代人力资源管理理念，开发了绩效管理系统。该系统通过在网上考勤签到、撰写和评比工作日志、共性事务管理、每周工作汇报、请销假流程管理和交办工作任务等，评估干警和处室履职、工作态度、业绩和团队协作能力，核心是通过量化的数据来显示成绩，通过横向比较来显示效率。绩效管理与年终考核、干部晋职晋级、干警经济利益相挂钩。去年8月，绩效管理系统在邯郸市人民检察院机关和邯山区人民检察院试行，搭建起比纪律、比作风、比实绩、比创新的平台，较好解决了干与不干一个样、干好干坏一个样、干多干少一个样的问题，取得明显效果。
邯郸市人民检察院检察长贾振之介绍，绩效管理是一把评价、衡量实绩的刚性尺子，以队伍管理的规范化来保障执法办案的规范化，以执法办案的规范化来检验队伍管理的规范化水平，从而形成良性循环，促进检察工作科学发展。
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