邯郸晚报讯（记者 安志宏）岁末年终，一些还没来得及休年假的企业员工为了赶上休假的末班车，扎堆提出休假申请。但由于年底工作忙，需休假的职工多，不少人便难以享受休年假的待遇。连日来有不少读者打来电话询问，年休假是否可以跨年累计？
在一家企业工作的陈女士告诉记者，所在企业规定一年有15天的带薪休假，她原本打算上半年休假，但由于工作忙，一直没时间休息。到了年末想休年休假，又赶上年底工作忙，能批准休年假的职工名额少之又少。和陈女士有同样感受的高先生也表示，还有不到20天就年底了，部门里还有三分之二的员工没有休假。
对于职工的年休假申请，不少单位有自己的苦衷。一家企业的相关负责人告诉记者，每年年底都会有大批员工扎堆休年假，致使企业难以维持正常运作。如果他们不批准，也会违反国家规定。一般对于因各种原因未休年假的员工，会按照未休的天数，算成工资计入年终奖，作为补偿。
市人社局有关工作人员表示，根据相关规定，工作满一年的员工，享受带薪休假的权利，职工在休假期间，享受与正常工作相同的工资收入。关于年假如何休，条例规定，单位应当根据生产、工作的具体安排，一般年休假不能进行累计，只能当年休完，所以休年休假的职工应与单位进行协商，在不影响工作前提下享受休假。
参与留言
