从“百万镇长”“千万园长”到“3亿村官”，乃至挪用上亿元资金的村会计。近来，“小官巨腐”事件频出，不禁让人大跌眼镜，触目惊心。近期，邯郸涉县在全县机关事业单位推行了一项高危岗位“交流轮岗”制度，压缩权力寻租的空间，有效治理防控“小官巨腐”。
目前，该县的财政局、住建局、人社局等18个一级廉政风险试点单位和涉及行政审批、人事管理、财务管理等115名高危岗位干部，全部进行了轮岗交流或分管工作调整。
“划定重要风险岗位，实行交流轮岗，就是为了防控权力寻租、权钱交易、贪污腐败等廉政问题。”涉县县委书记李书生告诉记者。
据了解，在制度制定过程中，该县对全县部门、科室、岗位进行了风险等级评估，在详细掌握机关事业单位行政许可、行政处罚、项目审批及人事管理、财务管理、物资采购供应等情况后，把全县的部门、科室、岗位按照“专责行使、部分行使、基本没有”划分为三个廉政风险档次，梳理出一级廉政风险岗位214个，二级廉政风险岗位560个，三级廉政风险岗位836个。（记者王达翃 通讯员刘素丽、王淼）
