近日，邯郸县法院妥善审结了一起涉及47名工人劳动纠纷的集体诉讼案件。
邯郸县某企业由于经营出现问题，大量拖欠工人工资，工人曾在春节前数次集体上访，情绪激动。由于当时双方没有达成一致，问题没有解决，该案最后进入诉讼程序。邯郸县法院收到此案后，对此案非常重视，研究制定了周密的方案，根据具体案情，及时认真细致地逐一核对了该企业涉及到的47名工人身份，并安排这些工人推选诉讼代表人。
此后，该院在开庭前组织双方当事人对每名工人的拖欠工资数、后期支付工资数、收取押金数等情况进行详细核对，安排双方进行确认，核对无误。在开庭前和开庭期间，该院还安排专业人员稳定工人情绪，确保庭审顺利有序进行；经过前期大量的努力调解，最终调解未能达成协议，此后，合议庭及时合议，判决企业支付拖欠工人工资、押金共计40余万元，案件顺利审结。（赵孔阳李彬）
日前，唐山市中级人民法院审结了一起犯有“拒不支付劳动报酬罪”案件，判决：维持唐山市路北区人民法院判决，判处杨某某有期徒刑1年零2个月，并处罚金1万元；刘某某有期徒刑1年，并处罚金1万元。
2014年农民工被拖欠工资的农民工所占比重为0.8%，比上年下降0.2个百分点。其中，被拖欠工资的外出农民工人均被拖欠10613元，比上年增加1529元，增长16.8%；被拖欠工资的本地农民工人均被拖欠8148元，比上年增加1050元，增长14.8%。
近日，广东省高级人民法院出台《拒不支付劳动报酬刑事案件数额标准》(以下简称《标准》)，使恶意欠薪者的量刑有“据”可查。“广东各地经济发展不均衡，制定标准时主要参考了各地级市人均GDP、企业职工最低工资标准，以及其他刑事案件数额标准等因素。
如果政府职能部门通过强大的执行力落实相关法律法规，加大欠薪者的欠薪成本，对恶意欠薪行为果断亮剑，工资做到按月发放，欠薪事件也会逐渐淡出我们的视野。
解决恶意欠薪问题，不仅仅要细化目前的法律规定，更需要完善市场监管体系和社会诚信体系。事实胜于雄辩，事前避免恶意欠薪，效果要比事后惩处恶意欠薪强百倍。
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