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抓队伍——提升综合素质，夯实司法行政软实力
为了打造一支能适应新形势下工作需要的干部队伍，该县司法行政部门始终坚持以内强素质、外树形象为着力点，加强基层力量，狠抓学习教育和制度建设，司法行政队伍业务能力和综合素质得到了进一步提升。
加强基层力量，配齐配强司法所队伍。司法行政工作，重心在基层，关键在司法所。为此，该县司法行政系统连续三年开展了“基层建设年”，在人、财、物上全面向基层倾斜。全县19个司法所在实现接待室、调解室、档案室、名称、印章、标牌硬件“六统一”的基础上，全部配齐了电脑、打印机、照相机、录音笔、制式电动车等必要的办案设备，并按条件、分批次为10个所配备了制式警车，办公环境焕然一新。特别是在永年县委、县政府主要领导的大力支持下，在2013年招录6名公务员的基础上，今年又招录了20名公务员，全部充实到司法所，使每个所都达到了2名以上的专职人员，切实解决了基层司法所人员短缺、力量薄弱等问题。
加强学习培训，提高业务能力和服务水平。围绕“干什么、学什么，缺什么、补什么”，坚持自学与集中学习相结合，每周一课，每月一考，半年一评。每周五下午定期组织集中学习，通过专家讲座、座谈讨论、观看教育片等形式，先后开展了以文明办公礼仪、常用法律知识、群众路线教育、廉政教育、警示教育等为主题的大讲堂近百场次。每月25日定期召开司法所长例会，以会代训，对疑难矛盾纠纷进行集中研判，对先进调解经验宣传推广。同时，举办了迎国庆演讲比赛、党的知识竞赛、“司法行政之歌”征文比赛等丰富多彩的机关文化活动，干警凝聚力、向心力和战斗力进一步增强。该县司法行政系统还出台了一系列提倡学习、鼓励学习的具体措施，先后有16人通过自学取得了大学本科学历，有7人通过了国家司法考试。
加强制度建设，提高工作效率。围绕“用制度管人、按制度办事”，制定和完善了文明办公行为规范、考勤及请销假制度、学习培训制度、奖惩制度、联系基层司法所制度等共13项规章制度，内容涵盖人、财、物、事的科学规范和健康运行，逐步建立健全了便于遵循、便于操作、便于落实的制度体系，并形成了制度汇编，机关干部人手一册。在保证制度落实上，建立了督导检查、汇总通报机制，确保了制度的执行力，工作效率和对外形象明显提升。
