近年来，邯郸峰峰矿区审时度势，将扎实推进“人才强区”战略摆到更加突出的位置，“人才优先发展”在这里正在从一句口号培育为一种发展理念、转变为一系列强有力的政策措施、催生出一批具体科研项目……
峰峰矿区是中国磁州窑之乡、中国北方工业原材料基地、全国最大建材基地之一、河北现代循环煤化工产业集群，依托这些优势，峰峰筑巢引凤揽人才：相继出台优惠政策，对来峰峰创业的人才提供创业扶持和免租工作场所；重点发展煤化工、新材料、高端装备制造和现代服务业，初步形成产业优势；用便利交流和完善配套设施吸引人才；对高层次创新创业人才采取“一事一议”的引进方式，专题研究奖励政策和具体待遇。
人才来了，怎样做才能把他们留住？峰峰矿区的方法是挖潜服务质量空间：在人才落地过程中采取全方位保姆式服务，在公司注册全程提供辅导和服务，以最优效率帮助企业落户；定期走访企业，解决企业发展过程中的实际困难；提供最好的创业辅导，帮助企业快速成长。
结合自身优势，峰峰加大政策优惠力度，大力引进领军型科技创业人才。挂牌成立峰峰矿区产业发展研究院等5家研究院，每年每个研究院拨付经费10万元，负责相关产业政策研究、技术项目引进、人才队伍建设与培养等，为全区经济建设领航引路；广泛建立企业研发机构，对科技含量高、研发团队过硬的企业在资金政策上予以倾斜，评选区级优秀创新创业团队10家，引导企业重视研发团队机构建设，目前该区70余家企业建立研发机构，2家通过省级工程技术中心验收；强化企业与高校及科研部门合作；借助各种交流会、人才网络等平台，广泛搜集人才和项目信息，将有意到峰峰投资创业的人才和项目信息提供给街镇、园区，促进人才合理配置，使街镇、园区人才资源得到夯实。通过人才发展载体平台建设，为企业引进和培养了一批实用人才，共解决各类技术难题200余个，产生直接经济效益5000余万元。（何旭丹、王晓明）
