今年以来，成安县委组织部通过建立乡科级领导干部预警谈话机制，从关心爱护干部角度出发，强化抓小抓早抓预防的组织措施，促进干部健康成长。
强化日常管理，注重多渠道发现问题。该县组织部在干部考察考核和日常管理工作中，如果发现干部存在苗头性问题，及时通过谈话方式予以提醒警示和告诫，充分发挥监督职能，防患于未然，将问题解决在萌芽状态。
适时启动谈话，明确预警谈话责任人。组织部干部管理、干部监督、干部考核等相关科室按照各自职责分工，根据掌握的情况，适时提出需要提醒警示谈话的干部名单和谈话建议方案，相关科室具体负责谈话组织工作，列出谈话提纲，做好专题记录。
明确谈话内容，实行效果跟踪评价。预警谈话时，该县向谈话对象说明谈话原因，有针对性的指出需注意的问题，明确努力方向和改进要求。预警谈话实施后，要求谈话对象在一周内向县委组织部写出思想汇报，相关科室要跟踪了解谈话效果，对没有改正或改正不明显的，予以批评教育并督促改正，或做出组织处理。目前，该县已实施预警谈话2人。（记者袁佳 通讯员郝建新）
