邯郸磁县创新农村党组织书记管理体系，科学设立职责和权利相结合的管理体制，在选、退、育、管和激励保障上探索农村党组织书记队伍长效管理机制。
该县于2016年1月出台了《关于建设高素质、工薪制、专职化农村党组织书记队伍暂行办法》，为构建村党组织书记成长持续化、报酬工薪化、岗位专职化的良好局面夯实了基础。
该县采取创业先富能人中聘、到村工作大学生中选、外来优秀党员中引、机关干部中派、异地优秀村干部中调等多种方法，选配一大批有文化、敢担当、方法多的“一好双强”型青年人担任村党组织书记。每年集中进行一次择优评选，对符合条件的优秀农村党组织书记给予公务员定级工资待遇，激发村党组织书记干事创业的激情。
推行正规管理，由“兼职”变“专职”。对农村党组织书记实行机关式管理，实行村党组织书记坐班办公机制，工作时间与党政机关相同，工作日在“两室”上班，处理日常党务、村务，及时解决群众反映的问题，做好上传下达。休息日“两委”干部轮流值班，外出的要报乡镇党委备案，确保村内“有人理事”和“理得了事”。由“补贴”变“工薪”。实行“工薪”制。同时，为连续任职10年以上农村党组织书记落实社会养老保险，建立完整的工薪待遇保障体系，确保村党组织书记把心思放在事业上，把能力用在刀刃上。
畅通退出渠道，激活队伍活力。建立了农村党组织书记退出机制，拟定了四种退出方式（自愿离职、正常离职、引咎辞职和责令辞职），实行目标承诺制，严格绩效考核，连续两年考核不合格的予以责令辞职，真正实现“任务有指标、考评有尺度、奖罚有依据”。（崔海波刘云飞）
