今年以来，邯郸广平县以实施“人才+”为抓手，创新人才工作管理服务机制，围绕人才引进、使用、培育、激励、宣传等方面谋篇布局，推进人才工作提质上档。
创新县校、企校合作模式，开展“人才+引进”活动。该县鼓励企业建设各类创新创业平台，深入高校和科研院所开展各种形式的县校、企校合作活动，以业聚才、以才招才，集聚一批“凤凰型”人才。
加大教育、卫生、农牧等事业单位公开招录广平籍大学生力度，帮助广平籍大学生回县工作，造就一批“永久型”人才。
充分发挥“领军型”人才示范效应，开展“人才+使用”活动。该县探索建立了产业领军人才项目化管理机制，用项目育人才、用人才带项目，激励产业领军人才努力提升自身能力，发挥示范引领作用，为产业培养更多人才，促进产业及项目的发展。
充分发挥优秀专业技术人才带动作用，开展“人才+培育”活动。全面实施“育月带星”工作机制，明确每名优秀专业技术人才一对一育出一名业务骨干，一帮十带出十名技术标兵，确保优秀人才作用最大限度发挥。
以增强优秀人才获得感为目标，开展“人才+激励”活动。积极推荐优秀专业技术人才、乡土实用人才担任“两代表一委员”，提高政治待遇；落实各项人才奖励、激励政策，完善薪酬体制，提高经济待遇；强化人才在生产生活、住房和子女上学就业等方面的服务，提高生活待遇，努力为各类优秀人才创新创业打造良好环境。
以解决人才实际困难为目的，开展“人才+帮联”活动。县级领导干部一人联系一个重点企业负责人，同时对所联系企业中的优秀专家人才实行一对一对口帮联，畅通沟通渠道，了解人才需求，解决人才困难，为促进各类人才更好的发挥作用提供保证。（记者谢国英通讯员李艳庆张永乐）
