近日，邯郸团市委创新实施“8+4”下沉基层工作机制，安排团干部深入基层，传团情、听青声、解青难。
“8+4”下沉基层工作机制是指，团市委班子成员带队，机关8名科级干部每人轮流1个月下沉到县区、企业或学校，主动向基层团组织报到，干部全年有8个月在基层机关。下沉期间，工作组将围绕共青团改革这一主线，做好一套制度设计，结交一批青年朋友，打造一项品牌工作，办成一批实事好事，帮助指导团的工作在基层落地生根。
“作为党的助手和后备军，从严治党的最好体现就是从严治团。设计‘8+4’下沉基层工作机制，主要目的就是深化邯郸共青团改革，让团干部带头转作风、强党性，主动到基层一线，传团情、听青声、解青难，让团的工作更接地气。”问及初衷，团市委书记陈涛坚定地说。
此外，团市委还做优相关配套督导制度。所有下沉团干部须按日撰写工作日志，通过微信工作交流群、“1+100”数据库等平台上传工作照片、发表基层感悟、开展精华分享，形成工作积累、信息交流和工作监督平台。下沉工作结束后，由当地团组织和所联系青年对下沉团干部进行双向满意度测评，确保团干部常态化下沉基层工作落得实，做得好。（记者刘敏）
