3月21日，邯郸邯山区召开深化机关纪律作风整顿会议。会上播放了纪律作风整顿专题片，曝光了区作风办明察暗访各单位的作风纪律情况，对发现问题的14个单位的15个人，正逐一核实并将作出严肃处理。
区委书记乔向华表示，作风建设永远在路上，只有进行时，没有休止符。为此，邯山区启动五大行动深化作风整顿。
实施比学赶超大对标行动。各单位部门确立对标追赶目标，定期到对标先进地区学习考察好做法、好经验，开展增比进位评价，年底对进取位次和争取支持情况进行综合评价，推出先进典型，给予表扬激励。
实施营商环境大优化行动。以优化营商环境为主线，组成专家组对简政放权重大决策落实情况进行跟踪评估，查找问题并严肃整改。深化审批体制改革，按照全市统一安排部署，7月底前成立行政审批局，打造一站式审批、一条龙服务的新平台。完善清单管理制度，形成较为完善的清单管理体系，并向乡镇（街道）和园区延伸。
实施信访稳定大攻坚行动。继续实行区领导公开接访日制度，区信访局明确专人负责接听群众来电，会同有关部门协调受理区领导接访群众反映的问题，做到“事事落实处，件件有回音”。各乡镇、街道每天明确1名党政领导班子成员接访，主要领导每周至少安排1天。实行访务公开，各乡镇、街道和部门接访同志的姓名、职务等信息，在接访场所公开，随时接待群众来访。推进“三级稳控体系建设”，区信访联席会每季度至少召开两次信访联席会，乡镇、街道党政领导班子每周分析排查矛盾隐患，村（社区）每天排查，发现问题随时上报。
实施干部政绩大比武行动。建立领导干部工作日志制度和考评机制，完善日常考核机制，通过实行工作日志制度，记录机关干部本职工作开展内容，采取一周一谋、一日一记、一月一结形式进行记录和管理，加强干部自我考核和组织印证，营造晒实绩、比业绩、转作风、促落实的工作氛围。建立干部工作日志“月审、年评”工作机制，完善干部日常考核机制，强化干部考核结果运用。工作日志、日常考核与干部选拔任用、评优评先、年度考核等次评定、编制职数调整直接挂钩。
实施高举利剑大问责行动。坚持问题导向，聚焦企业和基层反映的“热点”“痛点”“堵点”“难点”，对违反中央“八项规定”、“四风”主义、违反“六个严禁”进行问责，特别是对“优化营商环境、整治微腐败、落实信访责任”进行专项问责，在集中开展监督执纪问责和损害营商环境、基层“微腐败”典型案件及信访稳定问责的同时，认真开展“一案双查”，即对发生问题背后暴露出的党的建设缺失，全面从严治党不力，管党治党失之于宽松软，作风建设流于形式，好人主义盛行、搞一团和气，不负责、不担当，该发现的问题没有发现，发现问题不报告、不处置、不整改、不问责的党组织及其领导班子成员，按照有关规定给予严肃问责，以过硬作风保障全区各项事业发展。（魏晓光韩艳萍马天龙）
