邯郸丛台区“四个强化”做好新时代人才工作

河北新闻网讯（岳藜、宋会娱）为深入推进人才强区战略，丛台区立足实际需求，坚持将人才资源作为创新发展的第一资源，不断深化人才发展体制机制改革，积极拓宽引才育才渠道，持续优化人才发展环境，有效强化平台载体建设，为丛台经济高质量发展提供坚强智力保障和人才支撑。

强化机制引领，凝聚人才工作合力。按照党管人才的要求，该区建立区委统一领导的工作机制，成立人才工作领导小组，形成组织部门牵头抓总，各成员部门各司其职，密切配合的人才工作格局。研究成立了人才工作联席会议，制定印发了人才工作联席会议制度，履行全区人才工作和人才队伍建设牵头抓总的职能，指导、协调、督促、检查各单位人才工作。统筹抓好重要人才政策法规和规划的落实、人才发展体制机制改革深化推进等。研究区委人才工作和人才队伍建设工作中的重点难点，协调解决有关矛盾和问题。各成员单位按照职责分工，认真落实联席会议确定的工作任务和议定事项，及时处理需要跨部门协调解决的问题，加强配合，通力协作，形成合力，进一步推动了全区人才工作有序高效的开展。

图为线上“校企”联动人才引进交流会。

强化观念创新，构造全域引才新格局。切实转变观念，将“等、靠、要”转变为“引、追、抢”，充分挖掘各种人脉资源，依托各种商会，做到“筑巢引凤”与“引凤筑巢”相结合，建立招才引智工作机制。聚焦经济高质量发展需求，强化人才是第一资源意识，以深化人才发展体制机制改革为重点，将招商引资与招才引智有机结合，建立健全政府引导、用人单位主体、社会力量共同参与工作机制，在重大招商大项目设立招才引智专项小组，做到招商与引才同规划、同推进、同落实，形成双招联动工作合力，重点引进一批丛台发展急需的各类人才。拟在长三角、珠三角等经济发达地区定期举办“人才兴区工作论坛”，宣传丛台，推介丛台，积极吸引邯郸籍、丛台籍各类人才和成功人士回邯来丛台发展兴业，落户丛台，以人才引项目、引资金，助力丛台发展。截至目前，共招引各类人才39人。

强化服务功能，完善人才政策保障。在人才引进、培养、保障方面，坚持灵活方式，创新举措，全力保障，以完善服务机制确保人才工作取得实效。结合市“人才新政26条”精神及丛台区实际，各成员部门切实加大对人才的关心关怀力度。出台《关于强化对招商引资引进人才服务保障的若干意见（试行）》，研究制定丛台区《人才C卡管理办法(试行)》，通过搭建服务平台、简化办事流程、出台优惠政策等措施，统筹解决人才落户、子女入学、社保办理和医疗保健等问题，激发各类人才干事创业的动力和活力，为高端人才、基础性人才引得来、留得住、用得好提供制度保障。截至目前，已有91人申请享受了人才C卡待遇。

强化协调联动，搭建用才实践平台。为深入实施人才强区战略，全方位培养、引进、用好各方面优秀人才，以企业需求与劳动就业为紧密结合点，通过高校人才与企业就业精准对接，解决复合型人才引进和就业。6月28日，该区积极搭建高校与企业之间的合作平台，成功举办了线上“校企”联动人才引进交流会。邀请了河北工程大学、邯郸职业技术学院和邯郸学院等单位现场参会，全区30余家企业、部分学生代表近百人在线上分会场参会。会前共搜集企业招聘岗位十余类，用工需求百余人。通过高校和企业热情参与，积极洽谈，共达成初步就业意向30余份。同时，丛台区进一步健全完善了信息沟通、供需对接、工作协调等工作机制，有效推进校企合作项目常态化运行，逐步扩大校企合作的领域和空间，拓展校企合作渠道，加强资源优势互补，为丛台经济高质量发展作出应有贡献。