邯郸峰峰矿区启动考核“新引擎” 树好用人“风向标”

河北新闻网讯（彭慧敏）邯郸市峰峰矿区聚焦“考什么”“怎么考”“如何用”，建立健全目标导向机制，围绕“三个坚持”着力提升考核工作科学化水平，持续激发党员干部干事创业“内动力”，让党员干部敢想敢干敢担当。

坚持日常算细账。“干部考核要把功夫下在平时”，及时了解领导干部“德、能、勤、绩、廉”日常表现，近距离知事识人，立体刻画干部形象。突出平时考核。在确定平时考核共性指标和基本程序的前提下，各单位“量体裁衣”制定工作方案，立足主责主业设置个性化考核指标，重点考核干部目标任务完成情况、职能业务开展情况以及服务群众能力，按照“谁了解谁评价”原则，在细微日常中了解干部履职尽责能力。突出专项考核。在疫情防控、经济发展、乡村振兴等中心工作中，采取专题调研、谈心谈话等方式开展干部专项考核，重点了解领导干部在急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验等工作中的表现，在大事要事上看干部担当作为。

坚持实绩定档次。以目标定方向，以实绩论英雄，不断强化问题意识和结果导向，充分发挥考核“助推器”作用，从重点工作中考核完成情况和实际成效。实施分领域、分级别考核，围绕平时考核指标和年度目标任务，将“考人”与“考事”相结合，着重考核干部业务工作实绩和应急处突能力。在考核重点工作成效、解决重大问题等方面的同时，注重考核了解落实国家安全、履行党风廉政、加强党的建设、维护社会稳定等工作履职尽责情况，综合考虑纪检、宣传、信访、国安等部门意见，全方位、多维度、精准化评价干部实绩。

坚持有为才有位。强化考核结果运用，将考核结果与选拔任用、培训教育、管理监督等结合起来，用好优奖劣汰“指挥棒”，让“躺平”干部不想“躺”。对考核优秀的干部予以通报表扬，按照规定落实奖励。2022年，根据上年度考核结果，对33名连续三年年度考核优秀的同志记三等功，对230余名干部进行嘉奖。对于在疫情防控一线考核识别的288名优秀干部和工作人员，授予“疫情防控工作先进个人”称号。同时，在选拔任用、职级晋升时优先考虑年度考核优秀的干部，近年来，结合全区评优评先、重大斗争一线调研考核情况，84余名干部得到优先提拔重用，30余名公务员优先晋升职级，40余名事业单位工作人员优先晋升职员等级。