邯郸丛台区“引育管用”相结合做好新时代人才工作

河北新闻网讯（通讯员宋会娱、霍巧英、岳藜）近年来，邯郸市丛台区牢固树立人才是第一资源理念，扎实做好各类人才引进、培养、管理、使用各项工作，努力盘活人才资源，加快人才强区战略实施。目前，全区人才总量约7万人，占从业人员比重达25%，建成国家级、省级科技企业孵化器、技术创新中心、重点实验室、工业设计中心等创新创业载体12个，为全区经济社会高质量发展提供了强有力的人才智力支撑。

多举措引进，打造人才聚集新高地。坚持问题导向、结果导向、目标导向，将招商引资与招才引智有机结合，建立健全政府引导、用人单位主体、社会力量共同参与工作机制，通过“人才+资本+项目”的方式，重点引进一批丛台发展急需的各类人才。通过在长三角、珠三角等经济发达地区定期举办“人才兴区工作论坛”，积极吸引邯郸籍、丛台籍各类专业人才和成功人士回邯郸来丛台发展兴业，助力丛台发展，实现招商引资与招才引智同频共振。去年以来，共招引丛台发展急需各类专业人才97人。

多渠道培养，搭建人才成长新平台。不断加大旅游行业高层次管理人才、乡村产业振兴带头人、紧缺实用型人才、专业技术人才等领域人才培养力度，去年全年培育各类人才200余人。成功举办线上线下“校企”联动人才引进交流会，达成初步就业意向30余人。在教育系统实施“三名”工程，培养名校长11名、名教师130名、名班主任140名，新建名师工作室16家，举办了3期“名师素养提升专题研修培训班”，培训人数达到千余人次，有力助推了全区教育事业高质量发展。

多方面激励，优化人才发展新环境。制定出台《关于强化对招商引资引进人才服务保障的若干意见（试行）》《丛台区领导干部联系服务优秀专家人才制度》《丛台区英才服务C卡管理办法(试行)》等文件，区级领导带头联系服务专家人才170余名，为各类人才提供良好环境和制度保障。建立人才工作服务站和优秀人才资源库，积极开展人才申请认定、教育培训、项目路演、人才沙龙、创新创业大赛及优秀人才评选表彰等活动，全区共有英才A卡43人，英才B卡49人，92人申请享受英才C卡待遇。

多维度使用，形成人才涌流新局面。制定出台《人才工作项目化推进实施方案》，建立人才工作项目化推进机制，使人才培养与产业发展、项目支撑有机融合。去年以来，先后立项省、市人才强冀、人才兴邯项目2项，柔性引进国内教育专家2名，柔性引进智库专家42名，引进工业互联网复合型高端人才20名，创新创业团队3个，孵化新领域优质科技公司2家，将人才工作成效有效转化为促进经济社会发展的生产力，全区各类人才对经济增长的贡献率达到40%以上，在全市位于领先水平。