邯郸涉县人社局探索制度体系建设 打造高素质干部队伍

河北新闻网讯（通讯员冯晓广、申文霞）近年来，涉县人社局紧紧围绕干部队伍建设，因地制宜探索制度体系，强化业务能力，转变工作作风，打造高素质干部队伍。

抓机关学习，提升过硬素质本领。涉县人社局注重多种方式理论学习。领导班子带头执行理论中心组学习制度，坚持每月1至2次集中理论学习，并开展研讨交流。抓好机关全体理论学习，坚持每周四集中学习制度，及时传达上级会议精神，通过学原文、知识竞赛问答等方式系统学习党的理论政策。同时，邀请县内知名专家学者走进机关授课，并到涉县一二九师纪念馆等地参观学习。抓好业务知识培训，定期举办业务知识培训班，邀请各单位具体业务经办人员共同学习，提升业务办理水平及办理效率。

重评比赶超，争做业务精兵强将，每半年组织召开业务工作评比擂台赛，对各科室梳理汇总的重点亮点工作评比奖罚，评选出业务成绩突出的优秀科室和个人予以表扬，对在评比大会上解决各科室瓶颈难题突出的个人予以奖励。通过业务工作擂台赛，在机关形成评比赶超的良好氛围，进一步调动干部职工的工作积极性。

强日常管理，打造过硬干部作风。多种形式对机关日常工作督导检查，以外在压力促内在动力，强化服务意识，转变工作作风。评选“环境最美科室”，办公环境保证干净整洁美观，资料归档整理到位，每周对科室办公环境进行检查，颁发“流动红旗”。随机回访办事群众，对到窗口或业务科室办理业务的群众和工作人员随机抽访，了解对业务办理的满意度，并收集整理群众意见，及时反馈给对应科室，督促其立行立改。树立身边先进典型，每月开展道德模范讲故事活动，以身边人身边事带动机关良好风气的形成。