邯郸市峰峰矿区多措并举揽英才 汇聚发展新动能

河北新闻网讯（通讯员高孟勃、李晨阳）近年来，邯郸市峰峰矿区区委、区政府高度重视人才工作，为深入实施人才强区战略，创新出台了“滏河人才计划2.0”，在“滏河人才计划”的基础上再加力，努力形成“真心实意引人才、真金白银留人才、真求实效用人才”的良好局面，为推动峰峰高质量发展提供了坚实的人才保障和智力保障。

自2020年开始，该区紧扣产业发展需求，连续四年制定出台《峰峰矿区急需紧缺型人才目录》，明确年度人才引进方向和重点领域，创新采取“云直播”网络带岗等多种形式吸引各类人才到当地干事创业。截至目前，该区已全职引进高层次人才1人，柔性引进高层次人才7人，共为18家单位招录博硕人才64人，为部分企业招聘专业技术人才100余人。

该区充分利用高校平台引才，连续两年开展校园招聘活动，在活动现场设立人才政策服务咨询台，累计接受咨询500余人次，播放人才政策宣传片50余次，发放人才宣传册300余份，最终达成就业意向200余人。同时，该区强化市场引才媒介作用，实施引才奖励机制，对个人和中介组织全职引进各类高端人才且工作满一年的，最高给予5万元奖励，充分发挥了高端人力资源中介机构作用。

该区充分搭建育才平台。为丰富优秀人才培育途径，该区建立特色培养培训机制，推荐组织70余名优秀青年企业家参加企业家培训班和人才素质提升培训班，进一步提升其经营管理创新水平。该区加强校企合作，前移人才培养环节，充分发挥峰峰矿区职教中心等院校作用，开展“订单式”培养，为企业提供定向人才。

该区不断强化留才保障。实施“人才公寓”工程，高标准建设人才公寓，让符合条件的人才直接“就近入住”“拎包入住”，真正解决人才后顾之忧。优化人才服务举措，成立人才工作领导小组，加强整体谋划和前瞻性研究，健全人才服务保障体系，为优秀人才发放“滏河英才卡”，在子女教育、医疗就诊、交通旅游等方面为人才提供“量身定制、一人一策”专属服务。

该区充分发挥激励示范作用。构建人才评选机制，坚持工作一线导向，举办“滏河英才奖”“优秀农村拔尖人才”等评选活动，切实加强对各领域人才的激励表彰，引导人才助力经济社会高质量发展。建立人才考核体系，组建专项考核组对各领域人才进行全面考核，坚持平时表现与专项考核相结合，以日常考核为主、年度考核为辅，将人才分为党政机关型、企业管理型和专业技术型3种，使用“百分制”量化考核方式，紧盯重点工作落实情况，充分发挥考核激励推动作用，真正实现以考促训强本领的目标。