邯郸市峰峰矿区多举措做好股级干部选拔任用职数预审备案工作

河北新闻网讯（通讯员张静、程飞）为进一步加强机构编制刚性约束，规范编制和职数管理，邯郸市峰峰矿区多措并举加强编制职数前置管理，进一步规范全区股级干部选拔任用职数预审备案工作。

严格一网通办数据库管理，规范管理股级职数。该区区委编办对照各单位“三定”（定单位职能、定内设机构、定人员编制）文件及事业单位设立、调整等有关批复文件，对所有股级职数进行校对审核，对一网通办数据库中的机构设置、职数设置及实有人员信息及时进行更新、规范、完善，夯实机构编制数据基础，确保实际机构设置与审批的机构相对应、实际配备人员与批准的编制和职数相对应，为股级领导职数使用核准工作提供坚实数据保障。

严格职数审核标准，规范核定股级职数。该区区委组织部、区委编办联合印发《关于进一步完善全区各单位股级干部选拔任用职数预审备案工作的通知》，明确各乡镇（街道）、区直各单位在使用股级职数前需书面呈报，经机构编制管理部门对单位上报请示中涉及股级职务名称、核定职数、现配职数、拟配职数、拟调整人员编制情况等实行清单式预审，重点审核是否存在超职数配备干部、超审批权限设置机构、擅自设置职务名称、人员编制情况是否符合提拔要求等，预审通过的，方可按照有关规定程序开展干部选拔任用工作。

严格职数监督检查，规范使用股级职数。干部任免完成后，及时将结果报区委编办备案，编办据此进行台账调整，实现科学动态管理。并不定期对机关事业单位内设机构设置、股级干部的选拔任用及日常管理进行检查，加大对超职数配备违纪违法行为的查处力度，对违反机构编制管理规定的行为，将依法依规追究责任，维护机构编制的严肃性和权威性。