涉县探索创新机关干部工作机制

河北新闻网讯（通讯员张科培）今年以来，邯郸涉县积极探索创新机关干部工作机制，大力推动广大机关党员干部下沉一线解决难题，深入基层服务群众。

该县对全县17个乡镇（街道）308个村进行全面排查，因村制宜选派下沉干部驻村帮扶。坚持“三个优先”原则，即优先选派具有乡镇工作经历和群众工作经验的干部，优先选派参与重大工作任务、经受急难险重历练的干部，优先选派素质高、能力强、有活力的优秀年轻干部。今年，涉县选派下沉干部21名，进驻7个村开展帮扶工作。

建立下沉干部走访调研、工作例会、办好十件实事等九项制度，以健全制度提升工作力度。目前，全县21名驻村干部通过入户走访、一线调研，梳理村集体经济发展需求43条、群众所需所盼事项65项，帮助解决矛盾纠纷5起，发展中药材、乡村驿站等项目10个，实施村庄环境面貌提升、道路硬化、水管维修等工程7项，提升了集体经济收入，改善了群众居住环境。

加强对下沉干部工作实绩考评，坚持平时考核和年度考核相结合，每月一个交流日，下沉干部与村“两委”成员、党员和村民代表集中交流；每季度一个恳谈日，下沉干部所在单位派出主要领导到村与党员群众恳谈，协调帮扶工作；每半年评选一次优秀下沉干部；每年年底对下沉干部进行综合考核，考核结果与干部选拔任用挂钩、与评先评优挂钩、与工作经费挂钩，激发干事动力。