“就业难”“用工荒”共存矛盾有所缓解
本月24、25、26日连续举办了三场针对高校毕业生的大型招聘会。其中两场招聘会直接开进高校校园，服务群体开始转向2015年即将毕业的高校毕业生。据相关部门统计，三场招聘会参会企业共计700余家，提供就业岗位万余个。上万名高校毕业生挤爆招聘会，达成就业意向6000余人。
24日，在邯郸职业技术学院举办的2015届毕业生双选招聘会上，来自河南、湖北、北京等外地的企业纷纷远道赶来。其中，很多企业是来招聘实习岗位人员的，管吃管住不说，岗位工资也不低，月工资在2000元左右。一位来自北京某企业的招聘人员告诉记者，他们急缺用工，2015年毕业的学生正好处于实习期，可到企业锻炼一下，工资待遇都不错。表现好的可留在企业，一毕业就能签合同。邯郸职业技术学院工商管理系学生崔焱森告诉记者，从目前情况看，大学生找工作并不难，很多企业都在争着招人。即便如此，他们也很珍惜这次招聘会，他和同学一上午投出十几份简历，都得到了回应，企业对他们很满意，下午还要进行面试。
25日上午，在市嘉华大厦门前广场举行的2014年金秋大型人才交流洽谈会上，百余家企业参会。26日在邯郸学院体育场举办的2015届毕业生供需见面会上，参会企业也达400余家。这场招聘会主要以教育类企业招聘为主，很多教育机构的招聘人数都在20—30人，招聘专业包括从幼师到中专的各科教师。一家教育机构的工作人员表示，他们急缺小学老师，这次直接到学校招生的机会，对于他们来说很难得，一上午就收到几十份简历，学生应聘非常踊跃。
“用工荒”“就业难”这对长期以来共存的矛盾，目前略有缓解。究其原因，邯郸职业技术学院招生就业处负责人蔺朝国分析道，企业很清楚需要什么样的人才，而对于学生来说，从一踏入大学校门开始，学校就已经开始对他们进行职业规划教育，他们对自己的定位也很明确。而出现矛盾是中间搭建桥梁的招聘会组织方是否能明确双方的需求，有选择性地组建招聘会。比如：农民工招聘会应选择什么企业和岗位，技校生、高校毕业生又该怎样选择。招聘会有了层次感，矛盾拥堵的问题自然迎刃而解。
以目前的情况来看，企业提供的岗位多于求职的学生，为此学校招聘会就是为学生寻找匹配的企业和岗位。这些参加招聘会的企业有十几家都属于知名大中型企业，他们能给予学生很大的发展空间。很多岗位虽是基层岗位，但存在一些技术含量，学生经过一段时间的一线锻炼后，能学习一些专业技能。招聘会这才出现了供需两旺的局面。
这两步选择好了，招聘会就能很大层面上解决“用工荒”和“就业难”并存的困境。仅邯郸职业技术学院2015届的毕业生就有3000多人，已有600多名大四学生到企业实习，后续还会有学生走上实习岗位。（记者安志宏）
