健全校长选拔考核机制
“火车跑得快，全靠车头带”，为此，该县健全了校长选拔考核机制。一是公开选拔，两年多来，12名素质高、业务精、能力强的优秀人才走上校长岗位；二是学习先进，分批组织校长到上海建平中学、衡水中学、市育华中学、市曙光路小学定期挂职学习，每年举办两届校长论坛，并邀请全国知名教育专家担任评委，实现高端对话研讨；三是激发活力，实施末位淘汰、交流调动、奖优罚劣等机制，3名校长在学年末同系列考核中被末位淘汰。
国知名教育专家常年到广平县讲学,聘请语文教育专家王玉华、全国优秀教师艾书平、北师大教育学博士朱凤岚等10名专家教授兼任9个学科的教学教研指导专家，并组织骨干教师到上海建平中学、山东杜郎口、河南永威、衡水中学、冀州中学、石家庄精英中学、邯郸一中、曙光路小学等多地名校实地观摩学习1200人次，教师整体素质有了较大提升。三是开展“名师”选拔培育活动。通过实施“名校、名师、名生”工程，引领和促进了教师的专业发展。三年来，培育选树了85名县级名师。同时，为增强教师队伍活力，连续三年面向社会公开招聘高素质教师270名，重点是补充农村学校短缺学科教师，优化结构，推进全县教育均衡、协调、快速发展。
健全奖惩激励机制
在创建优良的办学条件、高水平的校长、高素质的教师队伍的基础上，该县还健全了奖惩激励机制。县委、县政府出台《关于加快教育发展的决定》、《关于鼓励捐资助学设立一中“英才励志奖的实施意见》等一系列政策文件，先后拿出480万元，对高考两年跃升3个台阶荣获全市高考进步奖的广平一中，对口升学保持全市先进位次的职教中心，义务教育办学质量突出的广平二中等单位和考上211、985工程大学的40余名优秀学生给予奖励。目前全县生源外流得到有效控制，外县生源到该县入学人数明显增加。同时建立动态监管严考核，逐步实现学校教育教学管理规范化、精细化、科学化。该县还打造了以大脑潜能开发为特色的广平三中、以周教育为特色的广平二中、以太极推手为特色的蒋庄中学等10所特色鲜明的品牌学校。 （赵凤山、卢德耀）
