日前，邯郸临漳县完善干部经常性谈心谈话制度，及时了解掌握干部思想、工作、学习和生活状况，监督约束干部日常行为，为干部健康成长保驾护航。
据了解，该县谈心谈话工作按照“分工明细化、过程课题化、信息属性化”要求进行。确保每年与所有科级干部谈话一遍，按照既定目标要求有序推进，最后对谈话获取的信息按照属性不同进行分类，科学运用谈话结果。据统计，8月份以来，该县已先后与14个乡镇和12个县直单位近300名干部进行了谈心谈话，共收集有效信息1200余条，帮助干部解决实际困难70余项，对存在苗头性问题的10余名干部进行了警示教育，对存在思想困惑和认识偏差的40余名干部进行了纠正指导，对30余条先进做法、经验、事迹在全县进行了通报表扬。
该县县委常委、组织部长张爱军说：“通过开展经常性谈心谈话工作，加强对干部日常行为的指导和监督，使一大批困扰干部的思想问题、实际问题得到了解决，干部队伍的纯洁性得到了保证，思想统一了，环境优化了，干部的健康成长也就有了保障。”（记者陈雁 通讯员王志梁、李海波）
