要勇于担当
——三论解放思想、抢抓机遇、奋发作为、协同发展
在京津冀协同发展中推动邯郸转型升级、绿色崛起，建设宜居宜业宜游的富强邯郸美丽邯郸，必然是一个攻坚克难的过程，尤其需要领导干部有直面矛盾的勇气，有敢于担当的精神。
勇于担当，是一种政治信念，是一种发展能力，也是一种领导责任。党员干部勇于担当，才能保持一种干事创业的激情，保持一种攻坚克难的勇气，我们的事业才会从成功走向新的成功，从胜利走向新的胜利。当前，全市绝大部分干部干工作的精力高度集中，都在谈发展、抓项目、保稳定。同时也要看到，也有一部分干部只想当官不想干事，只想揽权不想担责，遇到矛盾止步不前，遇到问题上推下卸，为了不出事、少出事，宁可不干事、少干事，消极怠工、无所作为。甚至还有的干部借口中央出台八项规定要求严了、紧箍咒紧了，为自己不担当、不作为找理由，该抓的事不抓，该管的事不管。这是当前干部队伍思想作风中的大敌，必须坚决予以纠正。
解决这些问题，必须坚持正确用人导向，建立激励干部求真务实的有效机制，使那些勇于担当、能够担当、敢于担当的干部受到鼓励、褒奖、重用。特别是县级领导班子作为推动邯郸发展的中坚力量，其素质能力、精神状态、工作作风如何，直接关系邯郸发展大局。我们的用人导向是一贯的、鲜明的，要求干部不仅要忠诚干净，更要勇于担当，对那些断事、干事能力强的干部，我们将大胆使用；对那些干不成事、几年下来面貌依旧的，坚决调整岗位，决不让那种少干事、不惹事，当太平官、还想升官的人有市场。
强化担当精神是干部队伍建设的紧迫课题，也是推进邯郸改革发展的迫切需要。面对沉甸甸的历史重任，广大党员干部特别是领导干部要把勇于担当作为实现人生价值的追求，把岗位作为勇于担当的平台，把奋斗作为落实担当的体现，拿出魄力、迎难而上，更加积极主动地投入到协同发展、转型发展、创新发展大潮中，创造出无愧于党与人民的光辉业绩。
