河北新闻网讯(通讯员刘素丽、王淼 燕赵都市报记者邢云)从邯郸涉县外宣部门获悉,4月份以来,该县在全县机关事业单位推行交流轮岗制度,治理防范“小官巨腐”。目前,已有18个一级廉政风险部门和115名高危岗位干部进行了轮岗交流或分管工作调整。
“一些基层党员干部长期负责某些领域、某项业务,长期把持某项权力行使,从而形成特定关系网或利益输送纽带,是‘小官巨腐’问题产生的重要原因。”涉县县委书记李书生说,“我们决定在全县重要风险岗位实行交流轮岗,目的就是为了防控一些同志长期在重要岗位可能产生的权力寻租、权钱交易、贪污腐败等廉政问题。”
由此,涉县对全县部门、科室、岗位评估风险等级,梳理出岗位清单,实行定期硬性轮岗。他们将专责行使行政许可、行政处罚、项目审批及人事管理、财务管理、物资采购供应等重要权力的部门、科室、岗位纳入一级廉政风险档次;部分行使行政许可、行政处罚、项目审批及人事管理、财务管理、物资采购供应权力的部门、科室、岗位纳入二级廉政风险档次;基本没有行政许可、行政处罚及项目审批权,较少或基本不掌握人、财、物管理权的部门、科室、岗位纳入三级廉政风险档次。
按照风险级别,涉县划出交流红线。凡单位领导班子成员分管一级廉政风险工作或一级廉政风险科室满三年的,必须进行调整;一级廉政风险科室负责人、一级廉政风险岗位工作人员任职满三年的,必须进行交流轮岗。分管二、三级廉政风险工作或二级、三级廉政风险科室满5年的,必须进行调整;二、三级廉政风险科室负责人或二、三级廉政风险岗位工作人员任职满5年的,必须进行交流轮岗。同时,因违反八项规定、存有“四风”问题被调查核实处理、违纪违规被立案查处以及按规定需要任职回避的,必须交流轮岗。对个别专业性、技术性较强的领导职务和股级职务在本单位无法轮岗的,由县纪委、组织部统一跨部门交流。
为保证轮岗实效,该县严格进行监督检查。各单位轮岗交流方案必须报县纪委、县组织部审核,经批准后方可实施。交流轮岗工作完成后,由县纪委、组织部抽调专人组成核查组,对各单位交流轮岗工作通过座谈、测评等方式进行全面检查。对不执行交流轮岗规定、选择性轮岗,或违反交流轮岗程序,借机突击提拔或打击报复干部、无正当理由拒不服从组织安排的严肃追究单位主要负责人领导责任和相关人员直接责任。 据悉,该县财政局是首个全面完成轮岗的部门。该局局长刘树廷介绍,以前局里干部职工流动少,有的同志甚至在一个岗位上工作了近20年,不但容易产生廉政风险,而且活力不足,严重影响了工作积极性。实行轮岗以后,工作效率等得到了提高,工作作风更加务实。